דברים שרואים מכאן לא רואים משם...

בחודשים האחרונים אני מנהלת שיחות עם מנכ"לים ושואלת אותם את השאלה המתבקשת: מה אתם בוחנים אצל מועמדים?

רכזתי לכם

שימו לב!

אתם נבחנים החל מהכניסה למשרד ועד היציאה!

תהיו נחמדים אל פקידי.ות הקבלה, תתידדו איתם.

כששואלים אתכם אם אתם רוצים לשתות, תגידו כן לשתייה חמה. אל תסרבו. זה מראה על תחושת שייכות וביטחון.

הגעתם למשרד המנכ"ל? הרושם הראשוני הוא קריטי!

לחיצת יד בטוחה, חיוך נעים, מבט בעיניים.

שפת הגוף שלכם נבדקת יותר מהמילים הנאמרות.

תשבו בנינוחות, תדברו בביטחון על מי שאתם ותשדרו את זה.

ואצטט את אחד המנכ"לים:

"it's not what you say, it's the way you say that."

פחות שומעים אם אמרתם את התשובה הנכונה, אלא את האופן בו זה נאמר, האם ניתן לסמוך עליכם, האם אתם יכולים להוביל?

אגב, גם אם ניסיתם לדלג/להעביר מהר, זה נקלט...

האם יש בכם את הניצוץ והברק בעיניים? את התשוקה למה שאתם עושים?

האם אתם מתאימים לDNA של הארגון?

יחסי אנוש, התגובות, התנהלות, אופן השיחה, חוש הומור, פתיחות, ערכים - כל אלו הם פרמטרים.

זיכרו, קו"ח כמו שלכם יש בשפע, את האישות שלכם, יש רק לכם! הביאו אותה לידי ביטוי.

כתבתי בהתחלה שאתם נבדקים עד הסוף... אז...

יצאתם מהמשרד, הלכתם לשירותים?

תמשיכו להיות זקופים, אל תבעטו בכלום, תשאירו את הטלפון בתיק ותמנעו מלשוחח עם בן.ת הזוג על הראיון עד שלא הנעתם את האוטו ואתם לבד... לפעמים, יש מאזינים וצופים בדרך...

בהצלחה! ❤️