שאלות שכדאי לשאול בראיונות עבודה

בין אימון בהכנה לראיונות, ובין ראיון עבודה למועמדים,

מצאתי כי ההבדל בין מועמד מוביל לאחרים, אלו השאלות וההתעניינות שהמועמדים שואלים.

אז ריכזתי עבורכם מס' שאלות שכדאי לאמץ ויכולות לעשות עבורכם את הקפיצה להשיג את היעד הבא שלכם.

כהמלצה, תבואו לראיון עם מחברת שבה כתבתם מס' הערות ושאלות.

כן, זה בסדר, זה מראה על ההכנה שלכם ועל הרצינות.

לא, אין מה להתבייש לשאול שאלות! כמו שאני תמיד אומרת, הראיון הוא הדדי ולשני הצדדים. גם המועמדים מראיינים את החברה כדי לראות האם היא מתאימה עבורם.

אה, כן, ועוד דבר חשוב. תעשו FOLLOW UP! בלי להתבייש, אם אתם רוצים את המשרה, אז תראו את זה! תהיו בלתי נשכחים.

(כתוב בלשון זכר מטעמי אין לי כח להיות מירב מיכאלי, אבל מופנה כמובן לנשים, גברים ולכל המגדרים).

שנתחיל?

קודם כל, חשוב מאד שתהיו קשובים לצורך של המראיין. על פי זה תענו ועל פי זה תשאלו שאלות.

נתחיל במה לא לשאול...

• האם החדר שלי צופה לים?

• כמה סיבוס אני מקבל?

• כמה שעות אני יכול לעבוד מהבית?

• כמה ימי חופש יש?

• כמה מתנות מקבלים בחגים?

• האם הרכב מגיע עם גג נפתח ונהג צמוד?

• מתי אקבל העלאה?

תשמרו את השאלות האלו לחוזה...

מה כן לשאול?

למעשה כל שאלה שמראה התעניינות בחברה, את הרצון שלכם להיות בה ולהבין את התפקיד ואת החברה עצמה.

חשוב!

הדרך והטון בה אתם שואלים את השאלות. יכריעו בין אם מדובר בחוצפן/טרחן שבגללו ירצו לבעוט בכם לבין ההבנה שאתם מתעניינים וכדאי לשלב אתכם כי אתם נכס.

יצאנו לדרך!

• האם מדובר בתפקיד חדש או תפקיד שבא להחליף מישהו קיים?

• במידה ומדובר בתחלופה – להבין מדוע? מה תדירות ההחלפה בתפקיד הנ"ל? מה לא עבד? כי אתם מעוניינים לשפר.

• במידה ומדובר בתפקיד חדש להבין את קצב גידול החברה ומהיכן נוצר הצורך בתפקיד.

• מה אתה מצפה שאעשה ביום העבודה שלי? איך הוא אמור להראות?

• מהו המבנה הארגוני של החברה ומהם תחומי האחריות של כל אחד ואחד?

• מהם הסמכויות שלי? האם אני מקבל החלטות? בכפוף למי אני עובד?

• האם יש תוכנית יעדים לחברה? מהם ? והאם עומדים בהם?

• במידה ולא, היכן אתם רואים את הכשלים/עיכובים ומה ואיך הייתם רוצים לשפר?

• מהם האתגרים העיקריים שהחברה מתמודדת מולם?

• עם אילו ספקים/לקוחות עיקריים אתם עובדים? האם יש קשיים כלשהם? אם כן, מה הם? (זה הזמן להעלות אפשרויות לגבי קשרים שיש לכם ולהגיד למי אתם יכולים לחבר ואיך תוכלו להגדיל/לשפר את היחסים בין החברה ללקוחות/ספקים בהתאם לקשרים שיש לכם).

• תספר לי מהם הדברים החשובים לך ביותר על המועמד? (זה הזמן לבוא ולהגיד שאתם חושבים שאתם עונים על כל הדרישות ובמידה ויש שאלות לגביכם, תשמחו להבהיר ולחדד למה אתם מתאימים לתפקיד).

• האם אתם צריכים ללמוד את התפקיד לבד או שיש חפיפה מסודרת? (לא לכולם מתאים להיות אוטודידקטים ולא לכולם מתאים יותר מדי סדר, תשקלו בחכמה אם זה מתאים לכם).

• מהי הצלחה בעיניך ותוך כמה זמן היית מצפה לראות את התוצאות האלו?

• איזה סוג של מנהל אתה? (זה הזמן להבין האם מדובר במנהיג/ מגלומן/טיפוס ריכוזי שאוהב יס-מנים לידו או מנהל מקדם).

• מה העובדים בחברה אומרים על מקום העבודה?

• כמה זמן אתה עובד כאן? באיזה תפקיד התחלת? האם אתה אוהב את העבודה שלך? (שימו לב לשפת הגוף של המראיין)).

• אילו פעולות חברתיות אתם עושים? האם יש גוף שאתם מאמצים או פעילויות התנדבותיות בחברה?

• איך התרשמת ממני?

• למעזים ולנועזים – אז מתי אני מקבל חוזה עבודה ומתחיל לעבוד?

אני יודעת, יש שיגידו שירדתי מהפסים באופן סופי ואיך בכלל מעלים שאלות כאלו...זה מקובל?

אז למי שהספיק להכיר אותי, יודע שאני לא הולכת על המקובל, אלא על מה שעובד ומצליח. כן, גם אם מדובר בדברים חריגים.

שימו לב !

הראיון מתנהל כפגישה ולא כראיון חד צדדי.

אתם מראים עניין, שואלים שאלות את הצד השני ואף דואגים להביא פתרונות יצירתיים תוך כדי השיחה. זה ידליק את המעסיק ויגרום לו להבין שהוא רוצה אותך!

בסוף, המטרה שלכם היא לבלוט מעל כולם, להראות את הערך שאתם מביאים ולמה כדאי לקחת דווקא אתכם מבין שאר המועמדים.

הדרך בה הדברים נאמרים חשובה לא פחות מהתוכן! תזכרו את זה.

התחברתם? תשתפו אותי בפעם הבאה שאתם בראיון איך זה עבד לכם.

מוזמנים להוסיף בתגובות שאלות נוספות.

בהצלחה!