חיפוש

מעסיקים ומועמדים - מלחמת עולמות או מלחמה ושלום?


זה נראה לי לפעמים כמו מלחמת עולמות

מעסיקים VS מחפשי עבודה ולהיפך.


ולמה מלחמה?

כי המילים אותן אני שומעת, נותנות תחושה כאילו איך להגיד בלי להיות פוליטקלי קורקט? אחד הולך לדפוק את השני...

אז אני הולכת להציף כאן נקודות מבט של שני הצדדים ואולי אצליח לגרום לשלום עולמי או לפחות להתעוררות של שני הצדדים, להתפכחות ולהבנה בין הצדדים.




זה לא סוד שיש הרבה תסכול בהתהליך מציאת העבודה.

נעזוב רגע בצד את הנסיבות שגורמות לחפש מקום חדש, אבל כשנמצאים כבר בתהליך של ראיונות ומפגשים עם מעסיקים פוטנציאלים, מתפתחות המון קונספירציות.

חלקן נכונות, חלקן הן רבדים שהתווספו בשל הנסיבות, והמחשבות מובילות למקומות רחוקים.


קצת מהעולה בראשו של המועמד בזמן ההמתנה לתשובה הנכספת:

המעסיקים מחפשים לקלוט מישהו שהוא בול לתפקיד שהם רוצים שבפועל התפקיד יכלול 3 תפקידים באדם אחד, לשלם כמה שפחות, שיהיה עם ניסיון של 20 שנים אבל צעיר יחסית בגיל, למרוח את התהליך כמה שיותר, לייבש את המועמד, לבחון אותו במבחנים הזויים, חלק מהמצגות בכלל הולכות לשימוש שוטף של החברה שמנצלת את הידע המקצועי שלי בחינם. עכשיו, אני צריך לשבת בשקט ולחכות שהוד רוממותם יעשו לי טובה ובכלל יטרחו לחזור אלי...


מהעיניים של המעסיק:

שולחים לנו קורות חיים שלא קשורים בכלל לתפקיד, מגיעים אנשים שמבטיחים עולם ומלואו, מצפים למשכורת עתק, לא מסבירים מה הם בדיוק יודעים לעשות, אבל חשוב להם שיהיה להם חדר צופה לים +סיבוס+נהג פרטי וחופשה מהיום הראשון.


ואני, אני רואה גם מחפשי עבודה וגם מעסיקים, שהם ברוב המוחלט של המקרים נשמות טובות (אמיתי, לא בצחוק), אבל פשוט לא יודעים לתאם ציפיות.


אז חדל אש!

אף אחד לא נגד אף אחד.

הדרך לשלום אמיתי מתחילה בגישה בריאה ובראיה חיובית והנה כמה טיפים קטנים והבהרות אם יורשה לי לכל צד במערכה:


מחפשי עבודה:

שלחתם קו"ח ולא חזרו אליכם?

יש תפקיד שאתם חמים עליו?

מצויין!

תדאגו ליצור קשר עם המגייס ולשבת להם על הראש (בצורה נחמדה) שהכי כדאי בעולם לזמן אתכם לפגישת היכרות.


זה שלא חוזרים אליכם תמיד במיידי אחרי ראיון וגם לא שלחו הודעה, לא עושה את המעסיקים באופן אוטומטי לאטומים חסרי לב ומגעילים.

לעיתים קורים מצבים בהם המעסיקים מתלבטים בין מס' מועמדים.

לעיתים ישנם אירועים תוך כדי עבודה הדוחים את הגיוס.

לעיתים לא מוצאים את האדם המתאים לתפקיד הנכסף.

אני לא מצדיקה בכלל חוסר מענה, אבל היי, אל תכנסו ישר לרצף מסקנות מוטעה.

פשוט תתקשרו למעסיק ותבדקו סטטוס אחת לשבוע.

אם זה המקום שאליו אתם רוצים להגיע תדאגו להיות בתודעה של המעסיק הפוטנציאלי ולהעביר את המסר הזה למעסיק - אני האיש שלכם, אני האדם שמתאים לכם לתפקיד. אם יש לכם שאלות אלי להבהרה, אני כאן בשבילכם.


זה שאתם מקצועני על ועם יכולות מדהימות זה מעולה!

אבל אם לא הצלחתם להביא את הכישרון שלכם לידי ביטוי בשעה שבה רואיינתם, למה אתם כועסים על המראיין?

מהיכן הוא אמור לנחש ולדעת?

אם אתם יודעים שקשה לכם עם ראיונות, קחו מלווה לדרך שיוביל, ינחה ויראה לכם היכן אתם חזקים, איך להציג את עצמיכם, מה להבליט יותר וממה להמנע לדבר. איך לשבת, איך להתנהג וכו'.

בקיצור... אימון אישי, מקצר זמן ומנווט להצלחה.


עברתם מס' שלבים ואין תאימות בשכר?

מבאס למות!

למה לא אמרו לכם קודם ולמה לעזאזל סחבו אתכם 5 ראיונות?

אם הפער הוא יחסית נמוך, אני די בטוחה שאפשר להגיע לעמק השווה וגם אפשר לגשר עליו בדרכים אחרות כגון ימי חופשה נוספים, בונוסים, משכורת 13 וכו'.

אבל אם הפער הוא גדול, תעשו רגע עם עצמיכם חושבים. למה בעצם העיזו לתת לכם שכר שהוא משמעותית נמוך יותר ממה שבקשתם? יכול להיות שלא הייתם מספיק ברורים בדרישות?


קבלתם תשובה שלילית?

זה לא אומר שאתם לא טובים, זה אומר שיש מישהו שיותר מתאים לתפקיד.


לסיכום,

לפני שנמהר לשפוט את הצד השני עד כמה הוא לא בסדר, נשים לעצמינו מראה, נראה אילו דברים עובדים ואילו לא, נדייק את עצמינו מבחינת התפקדים אליהם אנו פונים, נראה את הצדדים המקצועיים והאישיותיים שלנו בצורה הטובה ביותר והברורה ביותר.

נדבר חיובי ונראה מה אנחנו יודעים ולא מה אנחנו לא יודעים.

נדאג שיהיו לנו מס' אופציות לבחירה, ניזום ונייצר לנו מס' הזדמנויות ולא נשב ונחכה עד שמישהו יואיל לחזור אלינו.


ועכשיו, מעסיקים.

גם אם נכוותם בעבר מגיוסים שלא צלחו, זה לא אומר שכל המועמדים הבאים יעשו לכם את אותו קטע.

תכינו מראש אג'נדה הקובעת את תהליך הגיוס ואת הזמן שיקח התהליך.

הסבירו על התהליך למועמד.

תדאגו לעדכן מועמדים עד שבוע אחרי הפגישה איתם מה הכיוון שלכם - ממשיכים? לא ממשיכים? (אגב, אתם מחוייבים על פי החוק לעדכן מועמד על אי קבלתו לעבודה).

מבחן מקצועי ומבחני אמינות זה לגיטימי. הכנת מצגת של תוכנית עסקית הדורשת שעות על גבי שעות של הכנה וצלילה לתוכניות עבודה מקצועיות עבור הארגון ללא תמורה - לא לגיטימי ואפילו נצלני.

תתאמו ציפיות מראש. מה הייתם רוצים שהמועמד יעשה ומה התפקיד דורש.

שימו לב לתאימות בין המועמד למנהל הישיר.

תהיו נעימים מול המרואיינים שלכם! איך אמרו רבותינו? "דרך ארץ קדמה לתורה".


קשה לכם לנהל את כל התהליך הזה לבד?

קחו מגייס חיצוני שיעשה עבורכם את העבודה.

השקעה שחוסכת לכם זמן ותביא לכם את האדם המדויק.


ודבר אחרון, אל תצפו למאה אחוז תאימות. יש דברים הנרכשים עם הזמן ודוקא אנשים שבאים עם רקע ובסיס לדברים שאתם צריכים ויצטרכו ללמוד את הפרקטיקה, יראו מוטיבציה ורצון להצליח לפעמים יותר מאלו שכבר שנים באותו שוק וקצת נשחקו.

בסוף, אף אחד לא באמת רוצה לעשות את אותו הדבר בדיוק כל יום בחייו ולמוטיבציה, יש יכולת להביא אנשים להישגים מטורפים!


קריאה למעסיקים ולמועמדים!

אל תסיקו מסקנות, תשאלו שאלות!

אל תהיו מוזנים מכתבות וחדשות המציגות דברים מאד ספציפיים.

על כל כתבה שאומרת שיש אלפי מובטלים שיושבים בבית ויש שפע עבודות, אבל הם מעדיפים לקבל דמי אבטלה, אענה לכם שיש אלפי מועמדים מצויינים שמשוועים למקום עבודה חדש.

השוק אולי עמוס במשרות אבל עם שכר מינימום.


חברות הייטק - במקום להשקיע ים כספים בפירסום חוצות על גיוס, תשקיעו על עובדים פוטנציאלים שצריכים הכשרה ויכולים להיות עובדי השנה שלכם.

תפתחו את הראש, אל תהיו מקובעים מחשבתית.


היום גמישות מחשבתית היא שם המשחק.

שימו לב מה קרה עם פרוץ הקורונה...

כל מי שהיה תקוע במשקעי העבר - נשחק ונגמר.

מי שחשב באופן יצירתי ושעט קדימה - פרח והרוויח.


אני מסתכלת תמיד על תהליך מציאת העבודה והעסקת עובד חדש כסיפור אהבה וזוגיות...

אם בזוגיות מחפשים ברשתות החברתיות במודעות של פנויים פנויות, או שמבקשים מהחברים שיעזרו להכיר מישהו/י, אז במציאת עבודה/עובדים, החיפוש הוא ברשתות ויצירת נטוורקינג.

בזוגיות שולחים הודעה כדי לקיים שיחה, ולעבודה נשלחים קורות חיים או פניה מהאד האנטר/מעסיק.

המטרה בשנייהם להביא לשיחה שתביא לפגישה.

נפגשתם לדייט ראשון - תרצו להמשיך את הקשר או שתחליטו שזה לא זה.

בעבודה - כנ"ל.

בשני המקרים אתם צריכים להרשים ולהראות למה כדאי להמשיך לדייט/ראיון נוסף.

בשני המקרים, חייבת להיות כימיה, אחרת זה לא יעבוד.

בזוגיות - אם עברתם את המשבר הראשון בהצלחה ועדיין אתם רוצים להמשיך הלאה? יש עתיד לקשר.

בעבודה - עברתם את המבחן המקצועי - זה מקדם אתכם צעד נוסף לסגירת חזוה.

בזוגיות - נרצה בסוף חתונה, בית וילדים.

בעבודה - נרצה חוזה עבודה, להרגיש בבית, לצמוח ולהגיע להישגים.


מאחלת לכם מעסיקים ומועמדים יקרים, המון הצלחה בתהליך.

תהיו ממוקדים. תהיו נעימים ותהנו מהדרך.


269 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול