top of page
חיפוש

איך לייצר מענה אפקטיבי ברשת ולא לסבול מהתעלמויות?

לא חוזרים אלי!

ורק שתדעי, שהגלגל מסתובב.

מי שהיום למעלה יכול בשניה להיות למטה!

אז שאנשים לא יתנשאו ויתעלמו!

בטח לא כאלו שמשחקים אותה שהם מקדמים אנשים להייטק או מה שזה לא יהיה. שתדעי שאלו הכי גרועים שלא מגיבים.


מכירים את המשפטים האלו? נתקלתם בהם?


ששש...

בואו רגע נרגע.

לקחת אוויר

שתי נשימות עמוקות מהאף, להחזיק ולשחרר.


תראו, אני יודעת ששוק העבודה יכול להיות מעצבן ומתסכל ברמות אחרות.

ואני קוראת לא מעט פוסטים המדברים על התעלמויות ושלא חוזרים לפניות של מועמדים.

במיוחד כאלו שהייתם מצפים שכן.

לא נעים זה בלשון המעטה.

בחלק מהמקרים, מזדהה ומתעצבנת יחד עם כותבי הפוסט. אבל יש מקרים שבהם נראה לי כי לא קוראים לגמרי את המפה והפרשנות שונה מהמציאות.


אז כדי שלא תתעצבנו וכן תצליחו להגיע לכמה שיותר אנשים, מעלה את המאמר הזה כדי שתוכלו לייצר פניות אפקטיביות, במיוחד ברשת הלינקדאין, אבל לא רק...


אמרו לכם שהכי כדאי לפנות להאד האנטרים ומגייסים?

מצויין!

רק זיכרו כי הם עובדים עבור החברה ולא עבורכם.

לכן בידקו מה תחום הגיוס. האם אתם עונים על הקריטריונים של תחום ההתמחות שלהם. האם רלוונטי לכם?

מאד פשוט לעשות זאת ברשתות בהן יש פרופיל משתמש.

הכנסו לפרופיל של האד האנטר.ית.

קיראו את האודות. בידקו פוסטים שכתבו, לאילו משרות בעיקר הם מגייסים, על מה הם כותבים?


אם זה נוגע לתחום שלכם, צרו איתם קשר, הציגו את עצמיכם (אל תצאו מתוך נקודת הנחה שמכירים אתכם), את פועלכם (לא בחפירה וגם לא בקמצנות, אפילו שזה רשום בפרופיל), תהיו ייחודיים ומיוחדים ותראו את הערך שאתם יכולים לתת.

סיימו בפרטי התקשרות שלכם. טלפון ומייל.

ועם שאלה המניעה לפעולה. למשל: האם יהיה לך נח לשוחח בשעה 13:00?


לא כולם מכירים אתכם!

לפני זמן מה התכתבתי עם מישהו שבקש ממני עזרה והוא היה בשוק טוטאלי שלא זכרתי פוסט שהוא כתב.

אז גילוי נאות, ומחילה ועל תזרקו עלי עגבניות או תמחקו אותי, יש מקרים בהם אני עושה לייק ולו רק כדי לפרגן, אבל לא באמת קוראת הכל.

גם אם אתם כותבי תוכן מבריקים וגאונים, זה לא אומר שכל האומה קוראת כל מה שכתבתם.

ולכן, כל שיחה שלכם מתחילה מנקודה של התחלה ולא אמצע.

יתרה מכך, מה שאתם יודעים שאתם עושים, לא אומר שאחרים יודעים או מבינים זאת עד הסוף. (כן, כן, גם אם הייתם מנכ"לים).


אופן הכתיבה

יצרתם קשר עם מישהו שאתם מאד רוצים באחד מערוצי התקשורת, בבקשה בבקשה אל תכתבו כל מילה בשורת הודעה.זה מחרפן!!!


שילחו הודעה מושכת, עניינית, שתגרום לקורא לרצות עוד ממכם. וגם אם הם לא יוכלו לעזור, לפחות שיוכלו להפנות למישהו אחר.


תהיו קלילים!

הודעות הכוללות את כל עבודות הגמר שלכם יחד עם סיפור חיים מהרגע שנולדתם, גם אם הייתם כוכבי על מהרגע הראשון, מטרחן ומעייף את הקורא שלא מכיר אתכם.

תפנו לאדם שאתם רוצים בטבעיות ובנחמדות.

כמובן אין לפנות אליו כאל אח'שלי או כפרה..


אל תשלחו סתם קורות חיים לאנשים. גם אם הם כותבים שהם עוזרים לכולם.

שלחתם קו"ח - תסבירו מה אתם רוצים, משחקי ניחושים, זה לא כאן...

אה, ועוד משהו, אל תצפו שאחרים יעשו עבורכם את העבודה. זה ששלחתם קו"ח, לא פותר אתכם מלעשות follow up.


נטוורקינג

עם יד על הלב, כמה מכם אומרים שהם עושים נטוורקינג ובסוף מסתבר שזה מקסימום שליחת בקשת חיבור למישהו אחר ברשת?

או במקסימום פלוס, פניתם למישהו ואמרתם שאתם מחפשים עבודה?

נטוורקינג, בעברית צחה - רישות עסקי, היא לא רק בקשות חברות והיא קיימת לא רק ברשת אלא בכל מקום ואתר בו תראו אנשים שיכולים לסייע ולקדם אתכם. (כל הרשתות רלוונטיות וכמובן פניה ישירה לאנשים בטלפון, או F2F).


ולכן, לשלוח הודעה בתפוצה: מחפש עבודה, פתוח להצעות, ראש גדול, יחסים מעולים, אני יודע לעשות הכל ומוכן ללמוד, פחות עובד בעולם שכולם אומרים את אותו דבר.

מה כן עובד?

תהיו מדוייקים במה שאתם יודעים לעשות. תגידו מבלי להתבייש מה הבידול שלכם.

תחשבו על המקומות הרלוונטיים לכם. לא לכולם מתאים לעבוד בגוף שיש בו 5k עובדים.

תדגישו את המה כן ולא את המה לא!

אההה, וגם אל תגידו: אני רוצה לעבוד בהייטק! זה כמו שאגיד: אני רוצה להיות מיליונרית...

תבינו אילו תחומים בהייטק יכולים לעניין אתכם, אילו משרות קיימות, מה אתם צריכים לעשות כדי להיכנס לשוק הייטק? האם לחברות שירות או מוצר?


גוסטינג

מסתבר שזו מילה שכבר לא קשורה רק לעולם הדייטינג אלא גם לעולם העבודה משני הצדדים (מועמדים ומעסיקים).

אז למה זה בעצם קורה?

1. בואו לא נייפה את המציאות ונגיד שיש באמת אנשים שמתעלמים. קורה, קרה ויקרה.

פניינו קדימה ואנחנו לא מתעכבים עליהם, כי תכלס, מי רוצה מערכת יחסים עם אנשים אנטיפתיים ומתנשאים?

2.לא כולם נמצאים ברשת כל הזמן וצופים בהודעות.

3. ישנם מקרים שהודעות חומקות לנו מבין שלל ההודעות.

אעיד על עצמי שאני משתדלת לענות לכל מי שכותב לי, אך לפעמים מגיעה להודעות מאוחר ואז לא מגיבה בשעות האלו לכותב, ואז זה מתפספס. או שבכלל, הודעה נעלמת בין שלל יותר מ-1000 הודעות ביום.

בקיצור, קורה במשפחות הכי טובות.

אבל אם זה חשוב לכם כל כך, אז תשלחו שוב, או תבקשו ממכר משותף שיעזור לכם להתחבר.

אל תמסמסו את ההזדמנויות. בסוף, האחריות היא שלכם ורק שלכם.

ולא, אין כאן מצב של לא נעים לי. כל עוד אתם בתהליך שבא לכם משהו, לא נעים לי מת!!!

4. לפעמים קורה שחברות מתחילות בתהליך גיוס, מגדירות את הדרישות ומתחילות לראיין. תוך כדי ראיונות, הם מדייקים את עצמם וזה יוצא משהו שונה ממה שהם התחילו לחפש. במקרה כזה, הם לא חוזרים/מקפיאים את המשרה/עושים חישוב מסלול מחדש וכו'.

אם כבר עברתם ראיון והייתה כימיה טובה, צרו קשר שוב עם המראיין ותזכירו לו את היותכם/קיומכם ושאתם יכולים לעזור לו לדייק את עצמו. יכול להיות שאתם ממש מצילים אותו.


לסיכום:

  • תמיד יהיו אנשים טובים שיעזרו לכם בתהליך.

  • הרבה פעמים זה דוקא מהמעגלים הפחות מוכרים לכם, לכן כדאי מאד להרחיב את רשת הקשרים האמיתית (לא רק הוירטואלית) שלכם.

  • פניות צריכות להיות ענייניות, רלוונטיות, ממוקדות ועם הנעה לפעולה.

  • לא נעים לי מת!

  • לעשות follow ups

  • לא להיעלב מאי חזרה אליכם - פשוט תפנו אתם!

  • לא להסיק מסקנות שאם לא חזרו אליכם אז זה אבוד או מתעלמים מכם - פשוט תפנו אתם!

  • להיות כל הזמן בעשייה, תנועה ופעולה.

  • וכמובן להתמיד!


מבטיחה לכם שאתם גם יכולים להנות מהתהליך.


לשאלות, התייעצויות ועוד טיפים, מוזמנים להשאיר פרטים בצור קשר.

107 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page